La confiance en l'IA recule de 17 points en 6 mois. Cette baisse de confiance est le résultat d'une étude menée auprès de 800 dirigeants IT aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Les entreprises qui ont revisé leur auto-évaluation à la baisse sont celles qui ont déployé des agents d'IA en production, et non celles qui ont perdu confiance en l'IA. Elles rencontrent des problèmes qui n'apparaissent qu'à l'échelle de la production, et elles sont honnêtes sur ce qu'elles ont trouvé.
Les biais de l'IA dans le recrutement
Les modèles de langage peuvent développer des biais lors du recrutement, plus que les humains. Les chercheurs de Princeton et de l'Université de Chicago ont mené une étude sur les modèles de langage, y compris ChatGPT, et ont constaté qu'ils pouvaient développer des stéréotypes plus que les humains.
Les implications pour l'avenir de l'IA
Ces découvertes soulèvent des questions sur l'utilisation de l'IA dans le recrutement et la nécessité de développer des modèles plus éthiques et plus transparents. Les entreprises doivent être conscientes de ces biais potentiels et prendre des mesures pour les prévenir.
Il faudra surveiller de près les prochaines avancées en matière d'IA et de recrutement pour voir comment les entreprises et les chercheurs abordent ces défis.